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人間は目の動物にといわれる。
耳や肌で感じとるものもあるが、視覚のウェイトが突出している。 たとえば、電話先で自分の持っている写真を口で何時間説明しても、相手に同じイメージを共有させることはまず不可能である。
カラーの微妙な色合いの説明などは絶対に不可能といってよいだろう。 でも「これだよ」とみせれば、瞬間的に納得するのである。
よく「自分の目で確かめないと安心できない」といわれるが、まさに面接こそ、社長をはじめとした採用担当者が目で確認する場なのだ。 では面接では何を目で確認するのだろう。
それは、この会社に入って活躍したいという。 意欲にと、それを実行せしめる。
能力と人柄へそしてご几気度である。 採用担当者が面接時に重視するポイントとしては、①印象項目面接時の態度、ビジネスマナー、言葉づかい、面接前後の姿勢と歩き方。

人柄、人間性、リーダーシップ、協調性、友達の数、将来の夢、目的意識、ヤル気、根気、礼儀、見識など。 また考え方にマイナス思考が入っていない。
何か一つでもやり遂げたものがある。 他人より優れていると思われるものが一つはある。
エンターテインメント性なども含まれることがある。 ③コミュニケーション能力項目。
話し方・聴き方、言葉づかい、適切な質問ができるか、明確で理論的な受け答え、作文能力となっている。 まったく基礎的なことなのだが、いろいろアクシデントは起こるもので、面接日に遅刻する人もいる。
面接時刻の10分前には到着していたい。 通常の待ち合わせの場合には5分前に行っていれば結構だろうが、面接日は違う。
初めての訪問であれば、その企業の雰囲気もつかんでおかなければならないし、受付があれば、そこで時間を食うものだ。 あわてて飛び込むと、オタオタしていて周囲の状況も把握できないし、受付にいる社員や、すれちがった社員へ挨拶することにさえ気がまわらない。

訪問先の社員全員が、あなたをみているのだ。 ふだんは受付の係員が座っていても、面接日は人事課員が座っている企業もめずらしくはない。
あわてていると、雨の日の濡れたカサやコート、カバンの扱い方にも気がまわらなくなり、床を濡らして、ひんしゅくを買ったりする。 ところで、「挨拶もできない」という評価は、日本では、最悪の評価の言い回しとみてよいだろう。
出会った人一人ひとりに気を配り、大きな声で挨拶（ボソボソとした挨拶は逆効果）できる心の余裕を持つためには、約束時刻にも余裕を持って訪問することだ。

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